Опыт работы: от 1 года. Обязанности: Контроль за соблюдением технологии производства персоналом; Подбор и управление персоналом; Адаптация персонала; Контроль за работой персонала на местах; ...
Опыт работы: от 3 до 6 лет. Высшее образование; опыт работы в данной функции - от 5 (пяти) лет; опыт руководителем функции от 3 (трех) лет; управленческий опыт в сфере hr от 3 (трех) лет; действующий ...
Требования не указаны
Опыт работы: от 3 до 6 лет. Высшее образование, наличие сертификатов в области тренингов по обучению и развитию персонала; опыт работы в области обучения, оценки и развития персонала от 3 лет; ...
Опыт работы: от 3 лет. В связи с открытием филиала в г. Саранск, открываем вакансию ведущего HR-менеджера/Руководителя отдела найма и адаптации. Если у Вас есть опыт подбора и оценки персонала, если ...
Опыт работы: от 3 лет. 230-фз дисциплинированность, умение организовывать и контролировать работу сотрудников, способность видеть возможности для развития процессов в подразделении и внедрять ...
Опыт работы: от 1 года.
Опыт работы: от 3 до 6 лет.
Опыт работы: от 3 до 6 лет.
Организация и проведение массового и профильного подбора персонала; Организация процессов оценки, формирования кадрового резерва Формирование бюджета расходов по функции подбора персонала ...
Опыт работы: от 1 года. Высшее образование; опыт работы в данной функции - от 3 (трех) лет; знание инструментов подбора персонала, методик проведения интервью, методологию подбора персонала на ...
Высокая ориентация на результат, инициативность в принятии решений; Развитые организаторские способности и лидерские качества; Навыки оперативного и стратегического планирования; Умение работать с ...
Опыт работы: от 3 до 6 лет.
Опыт работы: любой. Высшее образование; Опыт работы в данной функции - от 3 (трех) лет; Знание инструментов подбора персонала, методик проведения интервью, методологию подбора персонала на различные ...
Опыт работы: от 1 года. Обязанности: Контроль за соблюдением технологии производства персоналом; Подбор и управление персоналом; Адаптация персонала; Контроль за работой персонала на местах; ...
Опыт работы: от 3 лет. В связи с открытием филиала в г. Саранск, открываем вакансию ведущего HR-менеджера/Руководителя отдела найма и адаптации. Если у Вас есть опыт подбора и оценки персонала, если ...
Опыт работы: от 3 до 6 лет. Высшее образование; опыт работы в данной функции - от 5 (пяти) лет; опыт руководителем функции от 3 (трех) лет; управленческий опыт в сфере hr от 3 (трех) лет; действующий ...
Опыт работы: от 3 до 6 лет. Высшее образование; опыт работы в данной функции - от 5 (пяти) лет; опыт руководителем функции от 3 (трех) лет; управленческий опыт в сфере hr от 3 (трех) лет; действующий ...
